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Cassazione prima sezione 9 aprile 2020, n. 11682/2020 deve escludersi che il giudice per le indagini preliminari, quale giudice dell'esecuzione, nel disporre la revoca dei lavori di pubblica utilità e nel procedere, dunque, al ripristino del trattamento sanzionatorio originariamente inflitto da parte del giudice della cognizione, possa fare luogo, in assenza di un'espressa d...

Corte di cassazione, sez. iii penale, sentenza n. 20723/20; depositata il 13 luglio 2020 corte di cassazione, sez. iii penale, sentenza 17 giugno – 13 luglio 2020, n. 20723 presidente liberati – relatore gai ritenuto in fatto 1. con ordinanza emessa all'esito dell'udienza del 11 novembre 2019, il tribunale di bolzano, in funzione di giudice del riesame, ha respinto l'istan...

L'interpretazione dei contratti collettivi di diritto comune costituisce valutazione in fatto rimessa al giudice di merito, sindacabile in cassazione solo sotto i profili della violazione delle regole legali di ermeneutica contrattuale e del vizio di motivazione. (nel caso di specie, la s.c. ha ritenuto esente da vizi di motivazione la sentenza di merito con la quale veniva dichiar...

E' legittimo il licenziamento di un lavoratore per inosservanza del divieto di fumo quando, valutate tutte le circostanze oggettive e soggettive, la condotta contestata appaia irrimediabilmente lesiva del vincolo fiduciario (nel caso di specie, la suprema corte ha ritenuto adeguata la sanzione del recesso per giusta causa, in quanto nell'ambiente di lavoro vi era un'alta potenziali...

Licenziamento in tronco per il lavoratore che fumi nel luogo di lavoro che - per sua natura - contenga materiali altamente infiammabili. i giudici di merito avevano già rilevato come l'affissione del codice disciplinare presso le bacheche degli accessi allo stabilimento, in prossimità della timbratrice e la presenza all'interno dello stesso di visibili segnali di divieto di fumare ...

E' illegittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente addetto alle pulizie per aver violato il divieto di fumo durante l'orario di lavoro senza aver messo comunque in pericolo persone e beni aziendali ma è da applicare la sanzione conservativa dell'ammonizione o della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione. •corte di cassazione, sezione lavoro, sentenza 26 giugno 20...