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Cass. civ. sez. vi - 1, ord., (ud. 22-10-2021) 19-01-2022, n. 1642 repubblica italiana in nome del popolo italiano la corte suprema di cassazione sezione sesta civile sottosezione 1 composta dagli ill.mi sigg.ri magistrati: dott. bisogni giacinto - presidente - dott. marulli marco - consigliere - dott. terrusi francesco - consigliere - dott. scalia lau...

Il collegio sottolinea, nel caso in questione, che in tema di infortuni sul lavoro «grava sul produttore di un qualunque manufatto o attrezzo – che sia destinato a interagire con un individuo – un generale obbligo di garantire che non vi siano difetti strutturali suscettibili di arrecare danni durante l'utilizzo» e che «il costruttore risponde, in quanto titolare di una posizione d...

Cass. pen., sez. iii, ud. 17 dicembre 2021 (dep. 19 gennaio 2022), n. 2213 presidente petruzzellis – relatore semeraro ritenuto in fatto 1. con la sentenza del 25 settembre 2020 il tribunale di palermo,.all'esito di giudizio abbreviato, ha condannato m.a. alla pena dell'ammenda di euro 1.800 per il reato ex., d.lgs. n. 152 del 2006, art. 256, comma 1, per avere, in, concor...

Cassazione sez. iii 18 ottobre 2021, n. 37598 il contrasto tra dispositivo e motivazione non determina nullità della sentenza, ma si risolve con la logica prevalenza dell'elemento decisionale su quello giustificativo, potendosi eliminare eventualmente la divergenza mediante ricorso alla semplice correzione dell'errore materiale della motivazione in base al combinato dis...

Cass. pen., sez. vi, ud. 12 ottobre 2021 (dep. 20 gennaio 2022), n. 2378 presidente mogini – relatore rosati ritenuto in fatto 1. con sentenza del 2 marzo 2017, il tribunale di udine aveva condannato c.v. per i delitti di atti sessuali e di maltrattamenti in danno di h.a. , dipendente presso il ristorante da lui gestito. la corte di appello di trieste, con la sentenza i...

Cassazione sez. lavoro 2 novembre 2021, n. 31202 in tema di licenziamento per giusta causa, nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della conservazione del rapporto di lavoro e, quindi, costituisca giusta causa di licenziamento, rilevano la natura e la qualità del singolo rapporto, la posizione del...