Licenziamento disciplinare per attività extralavorative contrarie alla prestazione: l'azienda lo aveva esonerato dall’alzare carichi al di sopra della spalla e comunque a maneggiarne di peso superiore ai 18 chilogrammi, ...
Con la sentenza n. 28367/2025 la sezione lavoro della cassazione civile ha confermato la rilevanza sul rapporto tra datore e dipendente di comportamenti extralavorativi tenuti da quest’ultimo quando siano idonei a compromettere, anche solo in una visione futura, il corretto adempimento della prestazione lavorativa. nel caso specifico si trattava di un licenziamento disciplinare ...





