Sentenza

I certificati non possono contenere dati (medici) che ledono i diritti fondamentali dell’interessato.

Il ricorrente si lamenta che nel certificato di esonero dal servizio militare era segnalato che era affetto da HIV: lo stesso doveva essere presentato al datore per ottenere un lavoro ed/od alle autorità per il rilascio di documenti (carta d'identità, passaporto, patente etc.). Vani i ricorsi per l'eliminazione di questo dato.
Violato l'art.8 Cedu. La Consulta moldava, nelle more di questo giudizio, aveva evidenziato come l'inserimento di questi dati ultrasensibili per giustificare l'esonero fosse un'interferenza sproporzionata nella vita dell'interessato. La CEDU, concordando con questa decisione, rileva come tali dati medici erano potenzialmente accessibili a terzi (datori etc.) limitando la sua vita sociale e lavorativa: era obbligatorio presentarlo per ottenere un lavoro, documenti etc. Non si capisce il motivo di tale scelta da parte delle autorità interne, quale sia il fine legittimo perseguito e la pertinenza di fornire informazioni su uno stato di salute non evidente. Si ricordi che gli Stati vedono ridotto il loro margine di apprezzamento nell'elaborare norme, anche relative a procedure amministrative: non devono ledere i diritti e le libertà fondamentali altrui, cosa fatta nella fattispecie.
Baka c. Ungheria [GC] nella rassegna del 24/6/16 e Sejdovic c. Italia [GC] del 2006.